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好口碑比打着牌子招工还有效
来源:http://www.qhxinyao.com 责任编辑:ag88环亚 更新日期:2018-10-07 07:56
本报讯(记者 杨明清 通讯员 王开良)我们没有用工荒!双星员工不仅返厂率高,而且企业还招收新员工1400多人,保证了生产需要。双星集团总裁汪海这么解释他们如何战胜用工荒的,创造好的工作和生活环境,可以改变客观环境的影响。 待遇好,解俺后顾之忧。在双

  本报讯(记者 杨明清 通讯员 王开良)“我们没有用工荒!双星员工不仅返厂率高,而且企业还招收新员工1400多人,保证了生产需要。”双星集团总裁汪海这么解释他们如何“战胜”用工荒的,“创造好的工作和生活环境,可以改变客观环境的影响。”

  “待遇好,解俺后顾之忧。”在双星鞋业工业园的双星社区,来自泰安的成型车间员工张德新开着新买的面包车,拉着媳妇和父母,从超市购回大包小包的食品,全家人要好好过个周末。

  张德新告诉记者:“这儿的待遇很好!我们夫妻俩住在公司分配的‘夫妻房’,女儿在双星幼儿园,除固定节假日,还有灵活的轮休待遇。春运高峰期,公司还给我们家在外地的职工统一订票或包车送回家,药品质量培训的目的专,火车票全额报销。”

  今年春节前,双星鞋业工业园在原有50套“夫妻房”的基础上又改造了30套“夫妻房”,不但稳定了160个重点岗位的外地员工,还吸引了这些员工的乡亲到该企业上班。

  以“亲戚带亲戚,朋友带朋友,老乡带老乡,同学带同学”的方式实现“亲情化链式招工”,是双星集团近年来破解用工难题的一条新路。据统计,双星集团各单位今年春节后共招收1483人,其中采用“亲情化链式招工”招收到1108人,有些员工几乎“全家总动员”到双星上班。

  双星还出台各项政策,激励各级管理人员承包“招兵”,打破了原来单纯靠政府部门、靠到人才市场或依靠中介介绍的传统招工形式。

  此外,加快技术工艺升级步伐,改善工作环境,降低员工劳动强度;不断进行机制创新,让技能好、水平高的员工多挣钱;创新轮休办法,解决职工“休班难”;开设“绿色农庄”,种植绿色蔬菜,低价卖给员工……一系列尊重员工、理解员工、关心员工、日本用工荒企业招聘固定员工比例升至高点激励员工的举措,让双星员工干得称心、舒心、安心。

  处处有活动,天天有娱乐。双星青岛轮胎总公司爱好音乐的员工自发组建了“名人乐队”,拥有大批的“粉丝”。每次公司大大小小的演出,都会看到他们熟悉的身影;双星鞋业工业园建立了书画室、职工电子阅览室、台球室、乒乓球室等文体娱乐场所。公司领导感慨地说:“通过‘种文化’,我们留住了人。现在周边外资企业来挖人,也没能将人拉过去。”

 
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