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春节过后制造业为什么会“招工难、用工荒”?怎么解决?
来源:http://www.qhxinyao.com 责任编辑:ag88环亚 更新日期:2019-02-14 17:27
以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟,但是这些人已经彻底不做工人了,郊区的年轻人也鄙视做工人,就算再没有门路,那也得在工厂找个清闲的管理职位,三心二意的混日子。 一大批中小制造业如今世道不好,之所以还能勉强维持,是因为有一批60后、70后

  以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟,但是这些人已经彻底不做工人了,郊区的年轻人也鄙视做工人,就算再没有门路,那也得在工厂找个清闲的管理职位,三心二意的混日子。

  一大批中小制造业如今世道不好,之所以还能勉强维持,是因为有一批60后、70后的农民工在支撑,他们上有老下有小,不敢歇,也不敢闹,他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人,能够改变家族命运。

  80、 90一代,依靠着父辈的积累完成了转型,考大学成为了他们一致的目标。干什么不好呢?干什么都比当工人舒服还挣钱多,这是他们一致的看法:计划经济年代当工人的荣光,一去不复返了。

  如果再过十年,等这帮人退休,或者干不动了,制造业的车间里就真找不到工人了。

  考上了大学,环亚国际ag88沙特阿拉伯否认取消国有石油巨头沙特阿美干什么不好呢?干什么都比当工人舒服还挣钱多,这是他们一致的看法。

  所以工厂里都是农民工,而农民工越来越少,工资水平也越来越高,其它成本也是年年看涨,最后产品就毫无价格竞争力了。

  要是哪个男孩子说自己在厂里上班,就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下,这些制造业还怎么玩,真的玩不下去了。

  主要成了“农二代大学生”。他们毕业后在大城市的各个角落晃荡,怀揣希望,但是毫无希望。

  他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的,年纪超过30岁就难办了。这也是中国经济的困难之处。凯发手机娱乐官网外经贸金融考研

  我曾经在珠三角一家传统制造业工厂考察,车间内的操作工,年轻人很少,最小也是30岁。

  倒是在管理区,财务、人事、销售等,都是年轻人,因为这些工作相对而言,还算体面点。

  因为农二代也是大学毕业,他们的父母绝对不会让子女去车间上班了,他们自己也会觉得,那个地方真没前途。

  十年后,工厂要是关停,如果不出现意外,这些30多岁的农二代大学生大吵大闹一番后,会大批失业。

  目前的劳动力市场是供需不匹配,大量的年轻人没有技能,但因为生活成本高,也得要高工资;成本高昂的企业无力支付,双方僵持。

  年轻人,骑驴找马,随时跳槽;企业面对大量的生手,前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差,企业也活得差,双输。

  企业只想要熟练农民工,不要大学生,嫌他们娇气还事多,有脑子的人不好管不是?

  现在一个企业只是招聘10人,却写招聘100人,原因是想多挑挑,但实际上工资开得低;而农民工被某些唱高调的新闻误导,对工资抱有太高期望。

  于是一方面企业找不到人,一方面农民工找不到活。企业和工人僵持,却被人报道和解读为用工荒。

  一是中国“毁掉”了“技校”,德国75%的中学生是去了技校,中国90%的中学生是去了大学。

  以前技校毕业去工厂,现在进高校为了赚钱,活生生把人关了三四年,培养了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂枣,越来越不会干活,还眼高手低,一般工作不想干,真要技术的工作干不了,企业根本不敢要。

  做坏一批产品,损失远远大于节约的工资,熟练工培养周期太慢,所以出现抢工人。说白了,工人很多,但是有点儿技术的不多,企业没法用。

  国家已经为中小企业减负了,优化了民企经营环境,但今后机器会取代越来越多的人力,因为机器工作更高效,而且不需要缴纳社保,也不需要“辞退赔偿”。

  对于“用工荒”这个问题,企业主们应该更多地从企业经营模式这个角度来寻找解决方法。

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