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智联招聘CEO郭盛:缓解职场焦虑不能依赖知识付费
来源:http://www.qhxinyao.com 责任编辑:ag88环亚 更新日期:2019-01-07 21:01
中新经纬客户端10月29日电(常涛)社会变化很快,大家普遍感到焦虑。人们对知识付费的需求是存在的,但用知识付费代替深度学习存在极大的危险,知识付费只能开阔眼界,解决不了职场焦虑问题。近日,智联招聘CEO郭盛在接受中新经纬客户端(微信公众号:jwview)专

  中新经纬客户端10月29日电(常涛)“社会变化很快,大家普遍感到焦虑。人们对知识付费的需求是存在的,但用知识付费代替深度学习存在极大的危险,知识付费只能开阔眼界,解决不了职场焦虑问题。”近日,智联招聘CEO郭盛在接受中新经纬客户端(微信公众号:jwview)专访时表示。

  郭盛认为,目前知识付费的内容是被人咀嚼过的,营养性也是最差的,人们都靠知识付费而放弃学习是件很危险的事情。中国“田口方法”之父点赞长沙经解决职场焦虑不能依赖知识付费这种营养补充品,而是要坚持深度学习这种主食。“深度学习是建立思维模式,知识付费更多是开阔人的眼界。建立思维模式,才能将知识固化到人的行为里并变成习惯。”郭盛说。

  在职场中,尊龙人生就是博石家庄置家网,诱导员工跳槽的因素有哪些?郭盛认为,来自社会层面的诱导因素有两个,一是供需不平衡,人才特别缺乏;二是员工的专注力缺失。“现在大家不认为在一个地方待很长时间是件好事情,移动互联网时代碎片化的内容对人们的注意力有所冲击,导致人们的专注力缺失。从个人的角度来讲,人们通常不看长期性的成果,更多的是看短期如何做。”郭盛说。

  对于就业趋势,郭盛判断,程式化、重复性的岗位在新技术的冲击下,求职者可以发挥的个人价值空间将逐渐被挤压,这些岗位将随着需求萎缩而持续竞争激烈,求职者技能迭代升级势在必行。

  此外,企业对“一”字型技能的需求将增加,不管是技术型岗位还是管理型岗位,人类独有的智慧被重视和挖掘,沟通、决策、创意、学习能力等软实力将成为员工核心竞争力。

  谈及如何看待消费降级的说法,郭盛表示,消费降级的说法并不准确,消费分级的说法更准确。“每个人有每个人的需求,只是突然间某一个需求点爆发了而已,其他需求点也一直存在,只是大家没注意到。”他说。

  同时,郭盛认为,所谓的“消费降级”的说法在一定程度上也代表了消费下沉。“消费向三四线甚至五六线城市下沉也带来了不少机遇,很多新应用、新业态由此诞生,快手、拼多多等产品都是消费下沉过程中出现的商业新模式,他们正因为顺应了消费下沉的趋势,在移动互联网下半场获得了逆袭的机会。”郭盛说。(中新经纬APP)

 
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