新闻中心 NEWS

当前位置:主页 > 企业招聘 >
2012初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》招聘预习
来源:http://www.qhxinyao.com 责任编辑:ag88环亚 更新日期:2018-11-07 16:45
测查应试人员是否掌握人力资源招聘的基本含义,人员挑选写录用的基本过程,并能够按照招聘过程中需要遵循的原则,组织人员招聘和录用活动,分辨招聘与人员甄选的差异。 人员招聘的含义;:招募录用与甄选的差异;招聘活动的检验标准;建立招聘与录用系统韵意

  测查应试人员是否掌握人力资源招聘的基本含义,人员挑选写录用的基本过程,并能够按照招聘过程中需要遵循的原则,组织人员招聘和录用活动,分辨招聘与人员甄选的差异。

  人员招聘的含义;:招募录用与甄选的差异;招聘活动的检验标准;建立招聘与录用系统韵意必;招聘过程中需要遵循的原则;影响招聘活动的因素;人员招聘的程序。

  招聘计划的具体内容(包括:内部招聘与外部招聘的利弊,招聘规模的确定方法,招聘时间的确定,传统企业需要学习互联网的用户思。招聘范围的影响因素,衡水银行站前支行与长春农商行受!招聘预算的内容);组织内部招聘的来源与方法;组织外部招聘的来源与方法;招聘来源与方法的匹配;招聘信息的发布原则;招聘效果的评估内容。

  人员甄选与录用的过程雇佣面试的实施过程;录用标准的确定;进行录用决策时需要注意的问题;人员辞谢的过程及其需要注意的问题。

 
上一篇:江津放大招啦!!好多家大企业都在招人!什么岗位都有!
下一篇:互联网招聘网站排行榜亮点:举贤网抢先猎聘、拉勾上市 返回>>